Аналитик Якубова: Удаленная работа постепенно принимает структурированную модель

Удаленная работа в России продолжает существовать, однако её роль на рынке труда постепенно трансформируется. Если раньше она воспринималась как универсальная концепция, то теперь всё чаще используется в качестве гибкого инструмента, учитывающего особенности задач и специфики различных профессий. Об этом в разговоре с RT заявила руководитель Центра развития карьеры образовательной платформы «Нетология» Нина Якубова.

Собеседница издания подчеркнула, что после активного развития в период пандемии удаленный формат работы перестал считаться временной мерой и утвердился как полноценный вариант занятости. На сегодняшний день этот формат наравне с офисным и гибридным моделями интегрируется в более гибкую систему организации труда.

«Удалённая работа из новой нормы, какой она была в 2020 году, превращается в точечный инструмент мотивации и управления внутри компаний», — пояснила Нина Якубова.

По ее словам, современные компании все чаще оставляют возможность полностью удаленной работы для сотрудников, чьи обязанности легко оцифровать и оценить по итогам деятельности. Это особенно актуально для специалистов в IT-сфере, клиентской поддержке и работе с маркетплейсами.

Кроме того, удаленный формат работы ориентирован на профессии, где результаты можно четко измерить и оценить на основе понятных KPI, а выполнение задач не связано с использованием ручного труда, инструментов или специализированного оборудования.

В то же время сотрудники, чья работа предполагает регулярное взаимодействие с командой и участие в офлайн-процессах, все чаще выбирают гибридный формат, отметила аналитик. Она уточнила, что это особенно актуально для руководителей проектов, специалистов по продуктам и операционной деятельности, а также сотрудников HR.

Причина — более высокие требования к управлению, коммуникации и контролю, пояснила специалист. Эксперт обратила внимание, что гибридный формат и удаленная работа по-прежнему играют значительную роль в удержании сотрудников, однако усиливаются требования к дисциплине, прозрачности результатов и технической надежности.

Удаленка по-прежнему остается популярной, но становится более организованной. Компании внедряют структурированные модели с ясными правилами и строгими требованиями к доступности сотрудников. Такой тип работы становится инструментом для расширения доступа к рынку труда, особенно для профессионалов из регионов, родителей в декретном отпуске и людей с ограниченными возможностями, подытожила Нина Якубова.

Ранее говорилось, что привычка работать на кровати может негативно повлиять на концентрацию. Кровать предназначена для отдыха, а не для работы, поскольку мягкий матрас не обеспечивает телу должной поддержки. В результате позвоночник изгибается, человек сутулится, поджимает ноги и тянет шею ближе к экрану.

Всего через час-два могут появиться неприятные ощущения в спине и плечах, а уровень концентрации заметно снижается. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.