Аналитик Остроносова: выгорание работников стало ударом для российского бизнеса

Российский рынок труда в 2026 году вышел из стадии активного найма и перешёл к выборочному удержанию персонала. Об этом в беседе с «Газетой.Ru» рассказала директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец» Карина Остроносова.

По её словам, аналитические алгоритмы фиксируют заметную тенденцию — работодатели сталкиваются с массовым истощением сотрудников, накопленным за последние годы. Это выражается в росте признаков эмоциональной усталости, особенно в сферах с высокой нагрузкой. В ответ компании пересматривают подходы к управлению персоналом.

Если раньше основное внимание уделялось привлечению новых работников, то теперь фокус смещается на их удержание — в том числе за счёт снижения нагрузки. «Работодатели внедряют более гибкие графики, упрощают рабочие процессы и усиливают управленческое звено, чтобы снизить текучесть кадров.

Приоритет получают те, кто способен обеспечивать стабильность без постоянных авралов, — компании готовы перераспределять оплату труда в их пользу», — отметила Остроносова.

Она добавила, что в промышленных и оборонных регионах запас прочности у персонала выше, однако признаки усталости проявляются и там. В бюджетной сфере и розничной торговле возможности по удержанию работников практически исчерпаны, и уровень текучести остаётся стабильно высоким.

Ранее сообщалось, что российский рынок труда со временем может постепенно сам перейти к четырехдневной рабочей неделе, однако такой формат будет возможен не во всех сферах. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.