Аналитик Остроносова: конкретные достижения помогут получить прибавку к зарплате

Чтобы добиться повышения зарплаты, сотруднику стоит заранее оценить свою стоимость на рынке труда, подготовить измеримые результаты работы и определить, какую пользу он приносит компании. Об этом «Ленте.ру» рассказала директор по продукту «КвантИнсайт» ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец» Карина Остроносова.

По словам эксперта, перед разговором с руководителем необходимо изучить зарплатные обзоры и аналитику рынка с учетом региона, отрасли, должности и профессиональных навыков. Также важно оценить собственную значимость для работодателя: участие в проектах за пределами прямых обязанностей, взаимодействие с другими отделами и помощь коллегам.

Остроносова подчеркнула, что свои достижения нужно выражать в конкретных показателях. Вместо общих слов о высокой нагрузке следует показать, какие задачи удалось решить, насколько сократились сроки работы или увеличился объем выполненных задач. Такие аргументы помогут руководителю обосновать повышение перед вышестоящим начальством.

Эксперт рекомендовала обсуждать зарплату во время планирования бюджета компании, когда расходы еще можно учесть в финансовых планах. При этом сотруднику стоит не просто требовать прибавку, а объяснить, какие дополнительные задачи он готов взять на себя и каких результатов намерен достичь.

Еще один вариант — изучить предложения других работодателей. По словам Остроносовой, смена компании нередко позволяет добиться более существенного роста дохода, чем повышение на текущем месте. При этом использовать предложение конкурента в переговорах следует только в том случае, если сотрудник действительно готов уволиться.

Если руководитель отказывает в повышении, специалист советует выяснить, какие конкретные условия необходимо выполнить для пересмотра зарплаты, и договориться о сроках повторного обсуждения. Например, можно вернуться к вопросу через полгода после достижения согласованных показателей. Если договоренности выполнены, но работодатель не возвращается к разговору, это стоит учитывать при принятии дальнейших карьерных решений.

Остроносова также призвала не делать основными аргументами рост нагрузки, более высокую зарплату коллег или инфляцию. По ее мнению, решающее значение имеют рыночная стоимость специалиста и его измеримый вклад в работу компании.

Эксперт добавила, что подготовка к повышению должна быть постоянной. Регулярная фиксация результатов, участие в заметных проектах, расширение профессиональных связей внутри организации и отслеживание зарплат на рынке помогут сделать переговоры о доходе более аргументированными.

Ранее МРОТ в России в 2027 году планируют повысить до 28 935 рублей. Рост составит 6,8%, следует из проекта федерального бюджета, который правительство внесло в Госдуму. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.