Адвокат Терских: отзыв оффера может дать основание для взыскания убытков

Адвокат и руководитель юридического центра «ТЕРСКИХ» Виктор Терских в беседе с РИАМО допустил, что соискатель, принявший предложение о работе и ушедший с прежнего места ради новой должности, может попробовать получить с компании компенсацию, если оффер был отозван.

По его словам, теоретическая возможность истребования убытков в подобной ситуации существует.

Юрист уточнил, при каких условиях разговор о возмещении потерь становится предметным. Если удастся доказать сам факт оффера, то есть компания сделала человеку предложение о трудоустройстве, а тот его принял, стороны согласовали дату выхода на работу, и именно из-за этого сотрудник покинул прежнюю организацию, то, по мнению Терских, появляются основания говорить о взыскании убытков.

Ключевая сложность, как отметил адвокат, заключается в определении размера таких потерь. Речь может идти о заработке, утраченном на прошлом месте, либо о сумме, которую человек рассчитывал получать на новом месте, если она была выше.

Однако главным препятствием Терских назвал доказывание: потребуется подтвердить, что оффер действительно существовал, что соискатель его принял и о каком уровне зарплаты стороны достигли договорённости.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Международный HR-эксперт Зулия Лоикова назвала категории работников, которые оказались в наиболее уязвимом положении на рынке труда.