Адвокат Салигова разъяснила правила увольнения по ТК РФ

Адвокат Макка Салигова из адвокатской палаты Московской области, выступающая также медиатором Центра юридической помощи и медиации МТПП, в беседе с «Газетой. Ru» разъяснила ключевые требования к процедуре увольнения.

Прекращение трудового договора, по её словам, оформляется приказом работодателя в строгом соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. Сотрудник обязан ознакомиться с этим документом под личную подпись, а работодатель, если того попросит работник, должен выдать заверенную копию приказа. Любые отступления от этого порядка способны стать основанием для судебного разбирательства.

Эксперт подчеркнула, что в случаях сокращения численности или штата предупреждение об увольнении направляется не позднее чем за два месяца – это требование закреплено в статье 180 ТК РФ.

При этом работодатели нередко пытаются ограничиться сообщением в мессенджере или электронном письме. Такой способ, как отметила Салигова, не признаётся законным, если иное прямо не прописано в трудовом договоре или внутренних нормативных актах компании.

Простое уведомление не подтверждает факт увольнения: его мог отправить любой сотрудник, а не официальный представитель, и оно не заменяет подписанный приказ. Трудовой кодекс чётко указывает, что работник ставит подпись под приказом, и лишь при его уклонении от ознакомления документ может быть отправлен почтой.

Электронная переписка приобретает юридическую силу только при двух условиях: если соответствующая возможность зафиксирована в трудовом договоре или внутренних правилах, а само сообщение подписано усиленной электронной подписью.

Если увольнение прошло с нарушениями, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда для проверки действий работодателя. При серьёзных нарушениях следует подать жалобу в прокуратуру.

Стало также известно, что больничный в России можно оформить не только из-за собственной болезни, но и для ухода за заболевшим родственником. Об этом сообщил юрист Александр Южалин. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.