Адвокат Ревзин: При задержке зарплаты на 30 дней компенсация будет примерно 2 800 руб

При задержке выплаты заработной платы на 30 дней при сумме долга 100 тыс. рублей компенсация составит примерно 2 800 рублей, если ключевая ставка весь этот период будет держаться на уровне 14%, напомнил адвокат Виталий Ревзин. Его слова приводит «Газета.Ru».

По его словам, работодатель должен погасить задолженность и выплатить компенсацию за каждый день задержки. Ее минимальный размер составляет одну стопятидесятую от действующей ключевой ставки, рассчитанную на сумму долга.

Как уточнил адвокат, компенсацию начисляют со следующего дня после установленного срока выплаты и вплоть до дня фактического расчета включительно.

При процентной ставке 14% ежедневная сумма составляет около 93 рублей на каждые 100 тысяч рублей задолженности; за 90 дней она вырастет до 8400 рублей. Если ставка изменялась, расчет следует проводить отдельно для каждого периода, продолжил собеседник журналистов.

Работодатель вправе предусмотреть более высокий размер компенсации, однако снижать его нельзя. Кроме того, работник может обратиться в суд с требованием возместить моральный вред. Суд определит сумму компенсации, учитывая конкретные обстоятельства, включая срок задержки, обратил внимание Ревзин.

Адвокат посоветовал сначала предъявить работодателю письменное требование, а также подать обращения в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если долг так и не будет выплачен, следует обратиться в суд, отметил Ревзин.

Он добавил, что при соблюдении процессуальных требований начисленную, но не полученную зарплату можно взыскать на основании судебного приказа. Ревзин также рекомендовал не выбрасывать трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки и сообщения, подтверждающие наличие долга.

На обращение в суд по поводу невыплаченных сумм отводится один год с даты, когда деньги должны были поступить, уточнил адвокат. Уход с работы не отменяет возможности взыскать причитающиеся средства.

Как пояснил Ревзин, компенсация продолжает начисляться и после увольнения, включая случаи задержки окончательного расчета или выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Ранее россиянам разъяснили, как больничный влияет на отпуск и трудовой стаж. Если гражданин работает официально, а работодатель уплачивает за него страховые взносы в Социальный фонд, пребывание на больничном не отменяет его права на ежегодный отпуск с сохранением оплаты.

Период нетрудоспособности засчитывается в стаж, дающий право на отпуск. Факт болезни сам по себе не является причиной для отказа в его предоставлении. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.