Адвокат Глазкова: Запрет на служебные романы является незаконным

Служебные романы стали обычным явлением, при этом они не запрещены трудовым законодательством. Однако включение в локальные акты работодателя запрета на служебные романы является незаконным, так как каждый человек имеет право самостоятельно устраивать свою личную жизнь.

Интимные отношения относятся к частной жизни каждого человека, и вмешательство в них недопустимо, заявила адвокат коллегии адвокатов «Матвеенко и партнеры», член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова. Ее слова приводит «Газета.Ru».

Она уточнила, что за пренебрежение трудовой дисциплиной сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Для этого нарушенные действия должны явно противоречить законам или внутренним правилам компании.

Работники обязаны добросовестно выполнять свои должностные обязанности, следуя трудовому распорядку и соблюдая правила охраны труда. Если работник выполняет перечисленные требования, то у работодателя нет формальных оснований для применения замечания или выговора.

В случае если дисциплинарные взыскания остаются неснятыми и происходит повторное нарушение, может быть принято решение об увольнении. Эксперт подчеркивает, что служебный роман не должен негативно сказываться на работе в целом, а поведение влюбленных должно оставаться в рамках морали и этики.

Если поведение сотрудников отвлекает как их самих, так и коллег от выполнения рабочих задач, если они открыто выражают свои чувства в рабочее время, игнорируют свои обязанности или проявляют предвзятость из-за романтических отношений (например, между начальником и подчиненным), работодатель имеет право применить дисциплинарные меры, подчеркивает адвокат.

Такое поведение определенно расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Однако, многое будет зависеть от конкретной ситуации, доступных доказательств и того, насколько работодатель следует процедуре наложения дисциплинарного взыскания.

При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением его работы, его могут уволить (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) даже без предварительного применения дисциплинарных мер.

Это особое и отдельное основание для увольнения педагогических работников. Таким образом, в некоторых случаях учителя могут уволить за романтические отношения с учеником, а преподавателя со студентом. Однако многое будет зависеть от конкретной ситуации и имеющихся доказательств.

Ранее говорилось, что с 2027 года заработает новый ГОСТ по охране труда. В стандарте подчеркивается, что данный подход значительно улучшает эффективность и устойчивость работы команды.

Также документ советует компаниям часто проводить консультации с сотрудниками, делиться информацией, вовлекать их в процесс принятия решений и стимулировать проявление инициативы. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.