Адвокат Балдина: при увольнении по собственному желанию нужно фиксировать подачу заявления

Основанием для расторжения трудового договора может выступать личная инициатива сотрудника. Вместе с тем, если наниматель не реагирует на поданное обращение либо утверждает, что документ не поступал, работник рискует столкнуться с серьезными сложностями. Об этом изданию «Газета.Ru» сообщила Елена Балдина, адвокат и член Адвокатской палаты Московской области.

Как отметила специалист, подобное поведение руководства нередко объясняется тем, что факт вручения бумаги не зафиксирован документально. «Если говорить проще, при отсутствии заявления нельзя говорить и о волеизъявлении сотрудника уйти с работы. Соответственно, при подаче документа о расторжении договора по личной инициативе требуется зафиксировать само обращение», — акцентирует внимание Балдина.

Сделать это можно, оформив два одинаковых экземпляра и попросив представителя нанимателя проставить на одном из них отметку о приеме с указанием должности, ФИО, даты и подписи. В случае отказа от такой отметки документ допускается отправить почтой с описью вложения либо продублировать через электронную почту.

Согласно статье 80 ТК РФ, отсчет срока начинается со следующего дня после того, как заявление получено работодателем. Когда период предупреждения истекает, сотрудник вправе прекратить работу, а наниматель обязан сделать окончательный расчет и выдать трудовую книжку. «Если сотрудник перестает работать по завершении двухнедельного срока, но подтверждение подачи заявления отсутствует, работодатель может начать фиксировать якобы имеющиеся прогулы, что может обернуться увольнением по соответствующим основаниям», — предупреждает адвокат.

Если по истечении срока приказ об увольнении не предоставлен и выплаты не произведены, но подтверждение подачи заявления у работника есть, рекомендуется направить претензионное письмо. «Также возможно обращение в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру и суд», — заключает Балдина. Ранее юрист объяснила, можно ли подать в суд, если вас уволили по причине, не связанной с работой.

Ранее Государственная Дума на пленарном заседании одобрила в первом чтении законопроект, вносящий в Трудовой кодекс РФ новое понятие – «стажировка в сфере труда». Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.