Студентам и беременным по закону можно не проходить испытательный срок на работе

Некоторым категориям граждан работодатели не имеют права назначать испытательный срок при трудоустройстве. Об этом в беседе с ТАСС рассказала эксперт Президентской академии Татьяна Подольская. В частности, под полный запрет попадают выпускники, которые впервые устраиваются по специальности, а также люди, заключающие трудовой договор на непродолжительный период.

Как пояснила Подольская, кандидаты, получившие среднее профессиональное либо высшее образование по аккредитованным программам и в течение одного года после окончания учебы впервые приступающие к работе по полученной специальности, не могут быть отправлены на испытательный срок. Та же льгота распространяется на тех, кто подписывает трудовой договор сроком до двух месяцев.

Помимо этого, правило действует в отношении беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников. Эксперт добавила, что испытательный срок также не должны проходить россияне, принятые на работу по результатам конкурсного отбора, граждане, переведенные от другого работодателя, а также лица, избранные на должность путем голосования — например, университетские преподаватели или члены совета директоров.