«Нам очень жаль, но…»: Что делать, при отказе после собеседования

Многим знакомо это чувство: находишь невероятно воодушевляющую вакансию, тратишь много времени на подготовку, иногда даже знакомишься с командой, а в конце получаешь сообщение со словами «Нам очень жаль, но…». Это всегда вызывает неприятные ощущения, особенно когда работа в этой компании действительно представляется желанной.

Чаще всего отказ после собеседования не связан с личными качествами кандидата. Основная причина обычно кроется в недостаточной квалификации или в том, что другие претенденты оказались более убедительными и обладали большим релевантным опытом. Несмотря на то, что отказ может восприниматься как утраченная возможность, его можно превратить в шанс оставить о себе положительное впечатление и создать основу для будущих профессиональных связей. Главное — подойти к этому вопросу с четкой стратегией.

Реагировать на отказ чуть погодя

Расстраиваться из-за отказа в получении работы — это вполне естественно. Однако важно не переносить своё разочарование и обиду на HR-менеджера. Чаще всего человек, отправляющий отказ, либо нейтрально к вам настроен, либо искренне сожалеет о сложившейся ситуации, особенно если вы произвели хорошее впечатление. Но злой, эмоциональный ответ может легко испортить это положительное мнение о вас.

Лучше дать себе время успокоиться, справиться с первыми сильными эмоциями и отвечать уже тогда, когда вы будете готовы реагировать более взвешенно и спокойно.Вот несколько дружелюбных вариантов:

• «Спасибо, что сообщили. Ответ меня разочаровал, но я ценю время, которое вы мне уделили».
• «Спасибо! Жаль, что на этот раз не получилось, но было приятно познакомиться и больше узнать о компании».
• «Спасибо за ответ. Мне понравилось общаться с командой, и я обязательно буду следить за вашими вакансиями».

На этом этапе целесообразно вежливо запросить обратную связь, чтобы понять, что именно пошло не так.

Останавливать порывы снова и снова отправлять резюме

Повторное отправление резюме в ту же компанию в будущем — это вполне нормально, но важно проявить терпение и выдержку. После отказа лучше немного подождать, избегая постоянных сообщений в отдел кадров. Скорее всего, HR-менеджер запомнит вас и вашу предыдущую заявку. Однако чрезмерная настойчивость может оставить о вас не самое желательное впечатление.

Вместо того чтобы снова откликаться на вакансию с надеждой, что ваше резюме окажется в руках другого сотрудника, сделайте акцент на выстраивании отношений. Напишите, насколько вам было приятно познакомиться с командой и руководством, поделитесь своими позитивными впечатлениями о компании и подчеркните, что в будущем вы всё ещё заинтересованы в совместной работе.

Ранее говорилось, что студентам и беременным по закону можно не проходить испытательный срок на работе. Под полный запрет подпадают выпускники, впервые устраивающиеся на работу по своей специальности, а также те, кто заключает трудовой договор на короткий срок.

Кандидатов, окончивших среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованным программам и начинающих работать по полученной специальности в течение года после завершения обучения, нельзя направлять на испытательный срок. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.