Чернова: Перед разговором о повышении зарплаты стоит прочитать трудовой договор

Иногда вопрос повышения заработной платы остро стоит. Кому-то ее давно не повышали, а у кого-то выросли затраты. При этом диалог с руководством о вероятном повышении часто сложно начать. Ведь могут отказать, а как тогда потом быть? Эксперт консалтинговой компании «РР Консалт» Анастасия Чернова рассказала «Известиям», как можно настроить себя на данный разговор.

«Прежде чем говорить с руководителем о повышении, важно честно ответить себе на вопрос: готовы ли вы ко всем последствиям такого решения. Бывает, что вместе с желанием повышения появляется и страх: больше зарплата — выше ответственность, сложнее задачи, больше нагрузка. Не все об этом задумываются», — уточнила собеседница издания.

При этом в ряде случаев Анастасия Чернова напомнила, что, возможно, стоит обратиться к трудовому договору. Вероятно, там заранее уже прописаны условия повышения зарплаты. Например, ежегодная индексация или пересмотр оплаты труда на основании достижения целей компании.

При это для начала разговора необходимо проанализировать, какой результат получила компания, какими достижениями как работника можно апеллировать перед руководителем.

Особое внимание следует уделить так называемому контроферу. Этот подход может оказаться эффективным, когда сотрудник получает предложение от другой компании. Однако перед использованием данного аргумента стоит подумать.

«Не стоит забывать, что и руководитель может оказаться в непростой ситуации, когда ключевой сотрудник приходит с офером конкурента. Возникают эмоции: от недоверия до желания сразу расстаться. Но важно просчитать последствия», — подытожила эксперт.

Ранее в Роскачестве рассказали, кто из имеет право на предоставление соцработника. В основном они оказывают помощь по бытовым вопросам. Подробности читайте в материале Общественной службы новостей.

контроферу