Эксперт Сагалакова: разработчик стал чаще становиться менеджером ИИ-агентов

Роль разработчика стремительно трансформируется: раньше ему платили за способность реализовать решение, теперь — за умение определить, что нужно сделать, делегировать часть работы искусственному интеллекту и проверить результат.

Сегодняшний разработчик выступает скорее в роли менеджера ИИ‑агентов с продуктовым видением, а его функции вышли далеко за пределы написания кода.

По словам HR‑директора «Битрикс24» Олеси Сагалаковой, которой рассказал «РБК», современная работа разработчика складывается из четырёх направлений.

Первое — постановка: формулирование задач для ИИ‑агента. Второе — выбор инструмента: подбор подходящих ИИ‑решений под конкретную задачу. Третье — обоснование выбранного решения. Четвёртое — прика: проверка полученного кода на работоспособность, безопасность и уязвимости.

Кроме того, возрастает значение софт‑скиллов — умения работать в условиях неопределённости, критического мышления и ответственного подхода к использованию ИИ.

Сагалакова отметила, что компании всё реже ищут разработчиков под отдельный узкий участок. Вместо этого в вакансиях появляется требование вести проект целиком — от формулировки проблемы до финального результата.

По её наблюдению, границы между специальностями в разработке начали размываться ещё в конце 2000‑х годов, и к 2018 году крупные компании уже собирали команды полного цикла, ведущие сервис от идеи до поддержки. Каждый технологический виток расширял зоны ответственности специалиста, но нынешний этап отличается тем, что снизилась цена входа в смежные области.

Эксперт пояснила, что специалисту стало проще самостоятельно разобраться в новой для него проблеме и выполнить часть работы, поскольку ИИ‑инструменты закрывают те задачи, которые раньше требовали отдельного специалиста. В результате гибридная роль перестала быть исключением для единиц.

При этом отдельной надбавки за владение ИИ‑инструментами на рынке пока не сформировалось. Зарплаты растут минимально: по данным «Хабр Карьеры», в первой половине этого года медианная зарплата разработчика увеличилась всего на 1% год к году.

Сагалакова объяснила это тем, что сокращение числа вакансий и рост конкуренции между кандидатами позволяют работодателям сдерживать рост зарплат.

Повышение имеет смысл прежде всего для тех, кто уже работает в команде и кого компания не хочет потерять — поэтому рост дохода чаще происходит внутри компании, а не при переходе. Одновременно работодатели в рамках существующих зарплатных вилок всё чаще ожидают от специалиста более широкого набора задач.

Технология помогает разработчику выполнять больше задач и параллельно вести несколько проектов — это особенно заметно по сокращению времени вывода обновлений.

Сагалакова подчеркнула, что главный вопрос для рынка теперь не в том, сколько кода способен написать разработчик. Всё важнее становится способность правильно поставить задачу, грамотно использовать ИИ‑инструменты и отвечать за результат их работы.

Однако система найма, грейдов и оценки производительности меняется пока медленнее, чем сама профессия.

Ранее в России предложили обучать детей китайскому языку и программированию. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.