Прогул по уважительной причине: как защититься

Увольнение за прогул можно обжаловать, если сотрудник считает его недействительным и отсутствие на работе было вызвано уважительной причиной.

Об этом сообщает Банки.ру ссылаясь на Евгения Машарова, зампреда комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан.

Машаров отметил, что Трудовой кодекс РФ не предоставляет исчерпывающего списка уважительных причин отсутствия, и в каждом случае работодатель самостоятельно оценивает обстоятельства. Тем не менее, его решение можно оспорить в суде.

Куда можно обратиться

Машаров перечислил возможные способы защиты:

• комиссия по охране труда на предприятии;
• трудовая инспекция — заявление можно подать через портал онлайнинспекция.рф, проверка будет проведена в течение 30 дней;
• прокуратура;
• суд.

Сроки имеют большое значение

В суд нужно обратиться в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.

«Важно отметить, что срок может быть восстановлен судом, но не стоит на это слишком полагаться. Параллельно можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, однако это не приостановит месячный срок для судебной защиты, поэтому иск о восстановлении на работе следует подавать в любом случае», — подчеркнул Машаров.

Он добавил, что согласно Трудовому кодексу РФ работник освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов.

Что можно получить через суд

Если суд признает увольнение незаконным, работника восстановят на предыдущей должности, выплатят средний заработок за весь период вынужденного прогула, а также могут назначить компенсацию морального вреда. По заявлению работника суд может изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, как сообщает banki.ru.

Ранее стало известно, каким сотрудникам следует ожидать увольнения до конца года. Подробнее в материале Общественной службы новостей.