Отпуск за свой счет: когда работодатель не может отказать

Пенсионеры, лица с инвалидностью и значимые жизненные события — давайте рассмотрим категории, для которых закон гарантирует право на неоплачиваемый отпуск.

Когда отказ недопустим

Работодатель не всегда имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В некоторых случаях закон обязывает его предоставить такой отпуск.

Об этом рассказал директор юридической практики в SuperJob, Александр Южалин. Хотя в общем случае отпуск за свой счет согласовывается с работодателем, существуют ситуации, при которых отказ является незаконным.

Кому положен гарантированный отпуск

Пенсионеры по старости имеют право на ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, и работодатель обязан его предоставить.

Сотрудники с инвалидностью могут рассчитывать на более длительный отпуск — до 60 календарных дней в год.

Важные жизненные события

Закон гарантирует до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в случае наступления значительных личных обстоятельств, таких как:

• рождение ребенка;
• регистрация брака;
• смерть близких родственников.

В этих ситуациях работодатель не вправе отклонить заявление сотрудника.

Другие основания

Эксперт отметил, что перечень оснований для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска не ограничивается вышеперечисленными категориями — существуют и другие случаи, предусмотренные законодательством, которые также дают работнику право на такой отпуск.

Ранее россиянам объяснили, в какие месяцы невыгодно уходить в отпуск. Подробнее в материале Общественной службы новостей.