Кто может получить доплату и лишние выходные во время отпуска

Период отпусков часто становится сложным временем для многих сотрудников. Пока одни отдыхают, другим приходится справляться с увеличенной нагрузкой.

Часто возникают ситуации, когда работодатели просят работников прервать отпуск и выйти на работу, например, чтобы заменить заболевшего коллегу. В таких случаях возникает вопрос: как оплачиваются отработанные дни и что происходит с уже начисленными отпускными.

Главный редактор портала PNZ.RU и эксперт в области социального и пенсионного законодательства Владимир Белов отметил, что привлечение работника к труду во время ежегодного оплачиваемого отпуска без его письменного согласия является нарушением закона. За такие действия работодателю может грозить административное наказание в виде штрафа.

Если работник согласился прервать отпуск и фактически вышел на работу, работодатель обязан оплатить все отработанные дни. Неплатеж заработной платы за этот период будет незаконным. В случае нарушения своих прав работник может обратиться в территориальный орган Роструда, прокуратуру или суд, подчеркнул Владимир Белов.

Согласно части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по желанию работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

Таким образом, если работник вышел из отпуска на два дня, ему должны компенсировать эти дни продлением отпуска, а также выплатить зарплату за два дня. Возвращать отпускные не нужно, пояснил эксперт.

Согласно статье 352 ТК РФ, каждый работник имеет право защищать свои трудовые права всеми законными способами. Статья 353 ТК РФ устанавливает, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами — государственными инспекциями труда. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту работы, в том числе через соответствующий электронный сервис.

Статья 392 ТК РФ позволяет работнику обратиться в суд по индивидуальному трудовому спору в течение трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав. Для споров, связанных с увольнением, этот срок составляет один месяц с момента вручения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки.

Если спор касается невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других причитающихся сумм, в суд можно обратиться в течение одного года с момента наступления срока выплаты. При наличии уважительных причин пропущенные процессуальные сроки могут быть восстановлены судом.

Кроме того, согласно части 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут также подаваться по месту жительства истца.

Важно учитывать, что согласно части 2 статьи 357 ТК РФ, если суд уже начал рассматривать иск или по данному делу имеется судебное решение, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательное предписание. Это означает, что после обращения в суд возможность защищать нарушенные трудовые права через государственную инспекцию труда по тому же вопросу утрачивается.

Ранее сообщалось, что юрист Балдина заявила, что бабушки и дедушки могут взять отпуск по уходу за ребенком. Подробнее в материале Общественной службы новостей.