Что меняется в правилах оплаты переработок в сентябре: что будет с работой по выходным

С первого дня осени 2026 года в Российской Федерации вступает в силу пакет существенных корректировок Трудового кодекса.

Реформа затрагивает три ключевых аспекта: регламентацию сверхурочного труда, защиту прав женщин с малолетними детьми при трудоустройстве и социальные гарантии для ветеранов специальной военной операции (СВО), возвращающихся на рынок труда.

Удвоение лимита переработок

Одним из наиболее резонансных нововведений становится пересмотр норм продолжительности дополнительного рабочего времени. Весной глава государства Владимир Путин утвердил закон, позволяющий работодателям увеличивать годовой лимит сверхурочных часов со стандартных 120 до 240.

Однако данная норма не является безусловной. Она может применяться только при наличии соответствующего пункта в коллективном договоре предприятия или отраслевом соглашении. Кроме того, привлечение к труду сверх указанного порога в 120 часов допустимо исключительно на основании личного письменного заявления сотрудника.

Для ряда категорий трудящихся прежний потолок сохраняется. Ограничение в 120 часов продолжит действовать для совместителей в бюджетном секторе (при нагрузке более четверти ставки), а также для персонала предприятий с опасными или вредными условиями производства.

Особый порядок предусмотрен для граждан предпенсионного возраста, пенсионеров и лиц, занятых во вредных условиях. При наличии их добровольного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний они также смогут превышать стандартный лимит. Для этой группы вводится дополнительная льгота — оплачиваемый выходной день специально для прохождения плановой диспансеризации.

Меняется и финансовая сторона вопроса. Первые два часа переработки за смену должны компенсироваться минимум в полуторном размере, все последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа суммарной переработки за год, абсолютно все дополнительные часы подлежат оплате по двойному тарифу.

Необходимо помнить, что принудительный труд вне графика недопустим. Сверхурочная работа легитимна только при наличии доброй воли сотрудника. Время суток для таких работ законом жестко не зафиксировано — это могут быть как будни, так и выходные или государственные праздники.

Отмена испытательного срока для матерей детей до трех лет

С сентября расширяется круг лиц, защищенных от тестового периода при найме. Работодателям официально запрещается назначать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей, которым еще не исполнилось трех лет.

Ранее эта защитная мера распространялась только на тех, чьи дети не достигли полуторагодовалого возраста. Таким образом, период правовой защиты матери при поиске работы увеличивается ровно вдвое.

Соавтор законодательной инициативы, председатель Комитета Госдумы по вопросам семьи Нина Останина характеризовала этот шаг как логичное развитие государственной политики поддержки материнства.

Защита участников СВО от сокращений

Третий блок поправок касается россиян, возобновляющих трудовую деятельность после возвращения из зоны боевых действий. Согласно апрельскому закону, подписанному президентом РФ, такие сотрудники наделяются преимущественным правом сохранения рабочего места в случае проведения организационно-штатных мероприятий (сокращения численности или штата).

Ранее сообщалось, кто из пенсионеров получит выплаты с 1 сентября до 11 тысяч рублей. Подробнее в материале Общественной службы новостей.