СберНПФ разработал новую для российского рынка корпоративную HR-программу — «Умный социальный пакет». Программа позволяет работодателю создавать особый финансовый резерв для работников, применяя при этом механизм налоговых льгот.
В программе работодатель может сам определять размер взносов, которые он планирует ежемесячно или ежегодно отчислять в пользу сотрудника, например, 5–7% от его оклада или более. Компания также устанавливает срок, по истечении которого сотрудник имеет право получить доступ к своему финансовому резерву. Как правило, такой период составляет в среднем 5–7 лет, что мотивирует работника трудиться на одном предприятии долгое время.
Накопления по «Умному соцпакету» ежегодно увеличиваются за счёт инвестиционного дохода, который начисляет СберНПФ. При этом вложенные средства, по условиям программы, полностью сохраняются при любом уровне рыночной доходности. Направить средства работник может на различные цели — например, на первый взнос по ипотеке, строительство загородного дома, оплату образования детей, лечение критических заболеваний или пенсионные выплаты. Таким образом, предприятие может заменить дорогие и неэффективные элементы существующего соцпакета.
В отличие от классических корпоративных программ, «Умный социальный пакет» является простым «коробочным» решением, ориентированным на более широкие и массовые сегменты рынка за счёт возможности быстрой раскатки.
«Мы запустили программу в пилотном режиме для среднего и малого бизнеса в начале 2022 года. ʺУмный соцпакетʺ оказался востребованным: за три месяца мы получили порядка 50 заявок на оформление программы. В основном заявки подавали предприятия, занимающиеся производством и продажей фармпрепаратов, медицинских изделий, мебели, бытовой химии и агропродукции», − рассказал директор по развитию СберНПФ Александр Прокопенков.
По словам вице-президента Сбербанка – председателя Московского банка Вячеслава Цыбульникова, «Умный социальный пакет» – это актуальное решение по мотивации персонала. Особенно в условиях, когда не всегда есть возможность поднять зарплату сотруднику или выплатить премию.
«Бизнес столичного региона положительно встретил новую HR-программу: мы уже получили заявки на оформление «Умного соцпакета» от медицинских компаний, предприятий промышленного производства, есть интерес от гостиничного бизнеса. Считаем, что эта программа несет в себе важную социальную функцию», − заключил Цыбульников.
Парламент Турции одобрил закон, который запрещает использование социальных сетей детям младше 15 лет. Об этом говорится в сообщении турецкого государственного агентства Anadolu. Согласно новому законопроекту, детям до 15 лет будет…
Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков призвал не верить слухам о возможных перестановках в правительстве, назвав такие мнения «традиционной забавой в телеграм-каналах». Отвечая на вопрос журналиста Life Александра Юнашева, не планируются…
Командир 53-го отдельного разведывательного батальона ВСУ сбежал в Германию после угроз от родственников пропавших без вести военных, служивших под его началом. Об этом РИА Новости сообщили в силовых структурах. Согласно…
Бывшая чиновница администрации Красноярска, обвиняемая в мошенничестве с муниципальной землей, нарушила условия домашнего ареста, перерезав электронный браслет и покинув место пребывания. Она также пыталась склонить подельницу и ее дочь изменить…
Ученые немецкого Университета Кайзерслаутерн-Ландау выяснили, что некоторые мужчины воспринимают женщин на руководящих должностях как психологический вызов. Об этом информирует Daily Mail. Исследование объединило данные более ста экспериментов с участием почти…
В Москве неизвестные, представившиеся судебными приставами, попытались отравить 65-летнюю пенсионерку, подбросив ей в квартиру коробки с ядом. Об этом сообщает РЕН ТВ. Женщина уже несколько лет судится за квартиру: в…