СберНПФ разработал новую для российского рынка корпоративную HR-программу — «Умный социальный пакет». Программа позволяет работодателю создавать особый финансовый резерв для работников, применяя при этом механизм налоговых льгот.
В программе работодатель может сам определять размер взносов, которые он планирует ежемесячно или ежегодно отчислять в пользу сотрудника, например, 5–7% от его оклада или более. Компания также устанавливает срок, по истечении которого сотрудник имеет право получить доступ к своему финансовому резерву. Как правило, такой период составляет в среднем 5–7 лет, что мотивирует работника трудиться на одном предприятии долгое время.
Накопления по «Умному соцпакету» ежегодно увеличиваются за счёт инвестиционного дохода, который начисляет СберНПФ. При этом вложенные средства, по условиям программы, полностью сохраняются при любом уровне рыночной доходности. Направить средства работник может на различные цели — например, на первый взнос по ипотеке, строительство загородного дома, оплату образования детей, лечение критических заболеваний или пенсионные выплаты. Таким образом, предприятие может заменить дорогие и неэффективные элементы существующего соцпакета.
В отличие от классических корпоративных программ, «Умный социальный пакет» является простым «коробочным» решением, ориентированным на более широкие и массовые сегменты рынка за счёт возможности быстрой раскатки.
«Мы запустили программу в пилотном режиме для среднего и малого бизнеса в начале 2022 года. ʺУмный соцпакетʺ оказался востребованным: за три месяца мы получили порядка 50 заявок на оформление программы. В основном заявки подавали предприятия, занимающиеся производством и продажей фармпрепаратов, медицинских изделий, мебели, бытовой химии и агропродукции», − рассказал директор по развитию СберНПФ Александр Прокопенков.
По словам вице-президента Сбербанка – председателя Московского банка Вячеслава Цыбульникова, «Умный социальный пакет» – это актуальное решение по мотивации персонала. Особенно в условиях, когда не всегда есть возможность поднять зарплату сотруднику или выплатить премию.
«Бизнес столичного региона положительно встретил новую HR-программу: мы уже получили заявки на оформление «Умного соцпакета» от медицинских компаний, предприятий промышленного производства, есть интерес от гостиничного бизнеса. Считаем, что эта программа несет в себе важную социальную функцию», − заключил Цыбульников.
В первом квартале 2026 года средняя фактическая продолжительность рабочего дня в России увеличилась на 1,7% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. П оказатель достиг отметки 7,66 часа, что подтверждается…
В Турции прокуратура запросила до 10 лет лишения свободы для 27 подозреваемых, связанных с платформой OnlyFans. Об этом сообщает газета Hürriyet. По данным издания, фигурантов обвиняют в содействии распространению порнографических…
Представитель фракции парламента Федеративной Республики Германия АдГ Йорг Урбан в интервью РИА Новости назвал единственного политика, способного стать переговорщиком от Евросоюза с Россией. По его твёрдому убеждению, на эту роль…
Заместитель председателя Банка России Алексей Заботкин в интервью «Ведомостям» проанализировал последствия перекрытия Ормузского пролива для мировой и российской экономики. По его словам, рост цен на сырье и товары, произведенные из…
Лидер ЛДПР Леонид Слуцкий направил министру здравоохранения Михаилу Мурашко письмо с предложением внедрить на портале «Госуслуги» инструмент для оценки качества медицинской помощи. Инициатива предполагает, что результаты такого голосования станут одним…
В иранском городе Мохр, расположенном в южной провинции Фарс, сработали системы противовоздушной обороны. Жители населенного пункта зафиксировали звуки взрывов, сообщило местное агентство Fars. Журналисты провели собственное расследование и установили, что…