СберНПФ разработал новую для российского рынка корпоративную HR-программу — «Умный социальный пакет». Программа позволяет работодателю создавать особый финансовый резерв для работников, применяя при этом механизм налоговых льгот.
В программе работодатель может сам определять размер взносов, которые он планирует ежемесячно или ежегодно отчислять в пользу сотрудника, например, 5–7% от его оклада или более. Компания также устанавливает срок, по истечении которого сотрудник имеет право получить доступ к своему финансовому резерву. Как правило, такой период составляет в среднем 5–7 лет, что мотивирует работника трудиться на одном предприятии долгое время.
Накопления по «Умному соцпакету» ежегодно увеличиваются за счёт инвестиционного дохода, который начисляет СберНПФ. При этом вложенные средства, по условиям программы, полностью сохраняются при любом уровне рыночной доходности. Направить средства работник может на различные цели — например, на первый взнос по ипотеке, строительство загородного дома, оплату образования детей, лечение критических заболеваний или пенсионные выплаты. Таким образом, предприятие может заменить дорогие и неэффективные элементы существующего соцпакета.
В отличие от классических корпоративных программ, «Умный социальный пакет» является простым «коробочным» решением, ориентированным на более широкие и массовые сегменты рынка за счёт возможности быстрой раскатки.
«Мы запустили программу в пилотном режиме для среднего и малого бизнеса в начале 2022 года. ʺУмный соцпакетʺ оказался востребованным: за три месяца мы получили порядка 50 заявок на оформление программы. В основном заявки подавали предприятия, занимающиеся производством и продажей фармпрепаратов, медицинских изделий, мебели, бытовой химии и агропродукции», − рассказал директор по развитию СберНПФ Александр Прокопенков.
По словам вице-президента Сбербанка – председателя Московского банка Вячеслава Цыбульникова, «Умный социальный пакет» – это актуальное решение по мотивации персонала. Особенно в условиях, когда не всегда есть возможность поднять зарплату сотруднику или выплатить премию.
«Бизнес столичного региона положительно встретил новую HR-программу: мы уже получили заявки на оформление «Умного соцпакета» от медицинских компаний, предприятий промышленного производства, есть интерес от гостиничного бизнеса. Считаем, что эта программа несет в себе важную социальную функцию», − заключил Цыбульников.
Военнослужащий с позывным Малой, который является наводчиком в артиллерийской батарее 11-го армейского корпуса группировки войск «Север», поделился подробностями своей биографии и боевой работы на Харьковском направлении. Информацию он предоставил Минобороны…
После полного расчёта по одному кредиту высвободившуюся сумму ежемесячного платежа можно направлять на погашение следующего займа, не меняя общей нагрузки на бюджет. Об этом «Газете.Ru» рассказал личный финансовый консультант Сергей…
Российское военное ведомство проинформировало о нанесении удара по объекту энергетической инфраструктуры в Харькове. Целью стала электроподстанция ПС-330 «Залютино». По данным МО РФ, именно этот энергоузел отвечал за подачу электричества на…
Европейские государства регулярно заявляют о том, что введенные ими санкции нанесли серьезный ущерб российской экономике. По их утверждениям, она близка к краху, и остается лишь подождать, пока он произойдет. На…
В составе ВСУ появился 7-й отдельный центр Сил беспилотных систем. По сведениям Bloomberg, эта структура занимается организацией ударов по российским нефтеперерабатывающим заводам, а также по морским целям, включая танкеры. Свою…
Российская путешественница и автор тревел-блога Елена совершила поездку в Италию, где посетила один из местных супермаркетов. Ассортимент магазина вызвал у нее удивление. Многие товары, увиденные на полках, в ее родной…