Росстат: За период с января по май вне штата работали 41% россиян

По итогам января-мая 2026 года доля работающих вне штата россиян достигла 41 процента от суммарного числа занятых в стране. Об этом сообщила газета «Известия» со ссылкой на данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата).

Показатель отразил устойчивую тенденцию к расширению нестандартных форм занятости. За год число работающих по такой схеме граждан увеличилось примерно на 80 тысяч человек, несмотря на попытки властей обелить внутренний рынок труда.

К началу лета количество внештатников в стране достигло около 30,5 миллиона человек. Аналитики отметили, что рост продолжился на фоне административных мер, направленных на сокращение неформальных отношений между работниками и работодателями.

Для сравнения, в тот же период количество работающих россиян составило 44,1 миллиона человек. Годом ранее разрыв между этими двумя категориями был практически таким же, что свидетельствует о стабильности структуры рынка.

Эксперты пояснили, что в большинстве случаев те, кто трудится вне коллективов, являются легальными индивидуальными предпринимателями, самозанятыми или работают по гражданско-правовым договорам. Такие формы сотрудничества позволяют официально работать без полного набора социальных льгот.

Тем не менее, такие схемы могут предусматривать выплаты зарплат в конвертах и замену официальных трудовых договоров. Как отмечают эксперты, это способствует расширению так называемой серой зоны, где трудовые отношения и финансовые операции частично ускользают от государственного регулирования.

Эта схема найма сотрудников позволяет работодателям снижать расходы в условиях растущих издержек и налогового давления. Эксперты отмечают, что если экономические стимулы не изменятся, количество внештатных работников будет продолжать расти.

Ранее россиянам рассказали, за что работодатель не может удерживать деньги. Так, в соответствии с ТК РФ, за дисциплинарные нарушения предусмотрены замечание, выговор или увольнение. Денежные штрафы в этом списке отсутствуют.

Однако премия может быть уменьшена, если условия снижения премии заранее прописаны в трудовом договоре или внутренних документах компании, с которыми сотрудник был ознакомлен. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.