Психолог Чепалов назвал сдвигом в технологии найма внедрение ИИ в HR-сферу

Психолог Родион Чепалов выразил мнение, что использование искусственного интеллекта в HR является не просто «ускорением подбора», а сдвигом в самой философии найма. Об этом сообщает «Свободная Пресса».

По его словам, начинается измерение человека через цифровые следы и вероятностные модели, а не через живой контакт и контекст.

Это дает мощные преимущества, но и порождает новые риски – причем не только юридические, но и психологические», – подчеркнул он. Так, плюсы очевидны в ситуациях потока. Когда на одну вакансию приходит множество откликов, человек физически не способен внимательно прочитать все. Выбор становится менее зависим от настроения рекрутера, симпатий, первого впечатления, возраста, акцента и внешности.

Риском же можно назвать «ошибку контекста». ИИ хорошо работает с тем, что можно формализовать, но плохо видит человеческую историю. Также если модель обучалась на прошлых наймах, то потянется к похожим профилям, отсеивая нестандартных людей. Помимо прочего, в минусах дегуманизация – кандидат ощущает, что его не выбирают, а «сканируют».

Как ранее писала Общественная служба новостей, HR-эксперт Виктория Никольская заявила, что самые высокие зарплаты в 2026 году будут в промышленности.

Профессор НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Андрей Заостровцев заявил, что в России нет свободной рабочей силы.