Половина россиян не связывает нехватку кадров с необходимостью роста зарплаты

HR-директор NC Logistic Ирина Пак рассказала, что около 45% россиян не считают правильным самостоятельно просить повышения зарплаты, несмотря на ситуацию на рынке труда. Об этом пишет «Газета.Ru».

Сообщается, что 14% респондентов считают допустимым обращаться за повышением раз в квартал, 26% — раз в год, 8% — раз в два года, а 7% — раз в три года. Однако 45% опрошенных уверены, что инициатива должна исходить от работодателя. Это объясняется традиционной дистанцией между руководством и подчиненными в российских компаниях.

По словам специалиста, вопрос повышения зарплаты воспринимается как ответственность работодателя. Руководству важно не дожидаться инициативы от сотрудников, а самостоятельно индексировать оплату и внедрять программы поддержки. «Недостаточная зарплата снижает мотивацию, провоцирует стресс и выгорание», — добавила Пак.

Опрос также показал, как россияне планируют улучшить свое финансовое положение: 15% намерены просить прибавку, 36% — сменить работу, а 49% не собираются ничего менять.

Она добавила, что переход в другую компанию ради небольшого повышения зарплаты может привести к стрессу. В то же время стабильность и профессиональный рост внутри одной организации часто приносят больше пользы.

Таким образом, кадровый дефицит не стал стимулом для требований повышения зарплат. Работникам стоит проявлять инициативу, а работодателям — предлагать условия для роста, поскольку удержание персонала выгоднее, чем поиск новых сотрудников.

Ранее экономист Балынин говорил, что к 2030 году средняя зарплата россиян превысит 150 тыс. рублей. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.