Названы лидеры российского бизнеса по развитию корпоративной среды

ЦСП «Платформа» при поддержке РАСО и «СКАН-Интерфакса» провел исследование корпоративной культуры в крупных российских компаниях. Более половины респондентов к лидерам корпсреды отнесли «Газпром нефть», «Сбер», «Яндекс», Т-банк, «Сибур» и Х5 Group, сообщают «Ведомости».

Учитывались развитие внутренней среды, включая цифровизацию, гибкость, ориентацию на креативную среду и интересные проекты. Аналитики опросили свыше 1000 работников корпоративного сектора, провели экспертные интервью с десятками специалистов по корпоративному развитию, HR-бренду, построению стратегий и маркетингу, глубинные интервью с представителями компаний-лидеров, а также всероссийский онлайн-опрос с выборкой в 1200 респондентов.

Среди атрибутов прогрессивной корпоративной среды эксперты выделяют такие факторы, как:
– уважение компании к сотруднику, вне зависимости от статуса;
– бонусная система, ориентированная на результат;
– возможность выстраивать рабочий диалог с начальником любого уровня;
– открытость к внедрению новых подходов и технологий и др.

Компании с лучшей корпсредой, отмечают эксперты, находятся и в топах рейтингов HR-привлекательности. При этом корпоративные ценности важны не только для соискателей, но и для более широкого окружения компаний. Открытые и прозрачные правила, внимание к людям, экосистемный подход становятся значимы для партнеров и привлекают лучших подрядчиков, дефицит которых во многих отраслях также можно наблюдать.

Исследование показало, что в области корпоративной культуры российские компании сочетают в себе разные модели управления. Один из таких примеров – гибкие корпорации, настроенные на постоянные обновления, перенастройки и внедрение эффективных подходов. Эксперты приводят в пример «Газпром нефть», которая, отмечается в исследовании, интегрировала лучшие практики из разных отраслей. Это позволило создать гибкую модель управления, которую в самой компании назвали индустриальной экосистемой, предполагающей высокую степень открытости.

Аналитики отмечают, что если эксперты смотрят на практики, которые заметны профессионалам, то широкая среда выделяет крупные, рельефные компании. И здесь индустриальные бренды успешно конкурируют с цифровыми и финансовыми – например, «Газпром», «Яндекс», «Сбер» оказываются на аналогичных позициях. Масштаб, устойчивость, близость к государству – симпатичные среднему российскому работнику характеристики, подчеркивают социологи.