Экономист Щербаков рассказал, почему в регионах не нужны новые сотрудники

Центральный Банк России опубликовал доклад «Региональная экономика», согласно которому в регионах страны наблюдается охлаждение спроса на новые кадры. Усиленная конкуренция за кадры стала ключевым фактором перетока работников между предприятиями. При этом дефицит кадров продолжает сохраняться.

Экономист, специалист в области трудовых ресурсов Александр Щербаков назвал эту тенденцию вполне логичной. В беседе с корреспондентом Общественной службы новостей он рассказал, как работодатели борются за внимание сотрудников, почему уровень безработицы в России завышен и как быть тем, кто остался без работы.

«Мне кажется, что должен наступить момент, когда экономика несколько успокоится после всех событий, связанных с необходимостью занимать рыночные ниши. Это произошло из-за того, что иностранные компании стали покидать наш рынок: одни действительно ушли, другие сделали вид, что покинули. Так или иначе освободились рыночные ниши, которые стали занимать наши предприниматели. Этот процесс не бесконечный, и он должен где-то завершаться. Видимо, наступает момент, когда, после некоторого ажиотажа, вызванного появлением новых возможностей, они уходят, и экономика начинает функционировать в более ритмичном и спокойном режиме», — начинает диалог эксперт.

Экономист отметил, что дефицит кадров всегда будет присутствовать в экономике, которая активно развивается

«Что касается дефицита кадров, это проблема имеет положительный аспект, так как стимулирует рост заработных плат. Рост заработных плат, в свою очередь, является хорошим стимулятором для развития экономики в целом. Конечно, есть свои минусы, но, пожалуй, плюсов может быть даже больше», — считает собеседник издания.

Александр Щербаков рассказал, как сегодня работодатели борются за внимание сотрудников. На фоне дефицита кадров и постоянного перетока специалистов из одной области в другую, хорошим стимулом может стать повышение заработных плат.

«Наши предприниматели начинают рассматривать варианты дальнейшего развития не столько через привлечение новых кадров, сколько через повышение эффективности и производительности труда уже существующих работников».

«Это достигается через их обучение и развитие, что увеличивает отдачу от сотрудников. Возможности для привлечения новых кадров сужаются, особенно когда речь идет о квалифицированных работниках, которых всегда не хватало. В нормальной экономике эта ситуация привычна, поэтому я думаю, что эти процессы скорее говорят о позитиве, чем о тревожной тенденции», — подчеркивает он.

Эксперт объяснил, что сегодня надо развиваться, как специалисту, и следовать за тенденциями. если ваша профессия становится невостребованной, стоит задуматься о том, чтобы переучиться и овладеть теми навыками, которые более актуальны для современности.

«Судя по официальным данным, безработица достаточно низкая, фактически минимальная за постсоветский период. Тем, кто сейчас безработен, предоставляются возможности для переобучения и поиска новых рабочих мест».

«Хотя этот ресурс невелик, он пока существует. Безработица формируется не только за счет работников, оставшихся без перспектив, но и тех, кто меняет место работы и временно оказывается безработным в период перехода. Их также считают безработными в отчетах, хотя у них уже есть перспективы трудоустройства. Поэтому серьезных проблем не возникает», — считает Александр Щербаков.

По словам экономиста, сейчас приоритетная задача России — развивать экономику. И сложившиеся тенденции позволяют это делать.

«Те проблемы, которые возникают, будут решаться. Предприниматели будут приглашать на новые рабочие места. Однако общая тенденция сводится к тому, что главное – это новая экономика, новая эффективность, новые технологии и производственные возможности. Это более важные направления сейчас для предпринимателей», — подводит итоги эксперт.

Ранее Общественная служба новостей сообщала, почему отработка для выпускников медвузов плохая идея. Подробности в материале.