Депутат Наумов объяснил, как обеспечить рост МСП

Для роста малого и среднего бизнеса (МСП) эффективнее не прямое финансирование (субсидии, гранты), а создание предпринимательских экосистем. Такой вывод сделали исследователи из РАНХиГС. Это подразумевает формирование благоприятной деловой среды через госгарантии, поручительства, снижение административной нагрузки и развитие сервисов.

Анализ поддержки бизнеса в кризисы 2020 и 2022 годов показывает, что Россия уже движется в этом направлении, наращивая объемы опосредованной помощи (например, через Корпорацию МСП). Такой подход позволяет шире охватить бизнес, сфокусироваться на перспективных отраслях и гарантировать возвратность вложений, способствуя росту предпринимательского потенциала регионов.

Первый заместитель председателя Экономического совета ЛДПР, заместитель председателя комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов обозначил существующие сейчас проблемы: количество предприятий, вплотную приближающихся или преодолевающих формальные критерии МСП, растет. При этом выходя за границы критериев, бизнес теряет основную массу мер поддержки, рассчитанных на компании, входящие в реестр МСП.

«Получается некая «серая полоса», когда размер бизнеса уже не позволяет получать поддержку, как МСП, а до масштабов системообразующих предприятий или крупных корпораций еще далеко. Порог для МСП не пересматривался с 2016 года. Стоит задача, с одной стороны, сгладить переход бизнеса из одной категории в другую, а с другой – препятствовать дроблению бизнеса и различным искусственным практикам, которые используют предприниматели, дабы сохранить меры поддержки», – подчеркивает парламентарий.

Кроме того, президент России Владимир Путин отметил важность смягчения налогового режима для производственных МСП+ в высокотехнологичных отраслях, обращает внимание Станислав Наумов.

Управляющий партнер SBS Consulting Владимир Самохвалов отмечает, что компаниям МСП+ необходимы специальные меры поддержки, направленные на укрепление конкурентоспособных и развивающихся производств для импортозамещения. Это может быть плавный рост нагрузки на фонд оплаты труда, синхронизированный с темпом расширения предприятия.